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遭規避加班費的阮同學(左)與非法解僱的王先生(右),控訴知名連鎖飲料店ComeBuy惡劣的違反勞基法行為。記者許正宏/攝影 分享 facebook 針對員工申訴連鎖加盟飲料店COMEBUY違反一例一休新制規定,強迫員工簽署合約,將超過八個小時的加班工時,以及假日加班的工時,都轉移到名為威顧集團的第三方公司,以規避勞基法的加班費。COMEBUY所屬的長沂國際實業有限公司表示,將會全面檢討疏失,並不斷行調整,以符合一例一休新制之規定,同時也會全面輔導要求加盟主務必遵守法規。台灣工人先鋒協會於今年年初,陸續接到於COMEBUY工作的王先生與阮同學申訴,指COMEBUY強迫員工簽署合約,將超過八個小時的加班工時,以及假日加班的工時,轉移到名為威顧集團的第三方公司,欲以此方式規避勞基法的加班費。經台灣工人先鋒協會調查後,還發現COMEBUY有違法超時,單日工時18小時,以及未給付加班費等惡劣狀況。 此外,王先生在本會輔導之下向勞工局提起勞資爭議調解後,竟被COMEBUY惡意解雇,此舉嚴重違法,台灣工人先鋒協會要求勞政單位盡速介入,並要求COMEBUY立即改善,否則將會發起抵制行動。長沂國際實業有限公司表示,對於COMEBUY加盟主是否有違法超時,單日工時18小時,以及未給付加班費等惡劣狀況,內部將會檢討疏失,同時也會主動提醒加盟主,務必確實進行改善,並且也會輔導加盟主持續調整,以符合一例一休新制規定?
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